新型コロナウィルス(COVID-19)感染拡大に伴い、温泉の在り方も変わってきています。
ONSEN WORKでは、安心安全に温泉地ワーケーションを行っていただけるよう
ワーケーションを行う方へのご協力をお願いしております。

1.温泉地の状況を確認

新型コロナウィルス感染拡大に伴う各温泉地の方針を確認し、
安全にワーケーションを実施ください。

2.宿泊施設の感染症対策の確認

ONSEN WORKでは宿泊施設の感染症対策の取り組みをご確認いただけます。
安心安全の宿探しにご利用ください。

3.感染拡大に気をつけましょう

こまめな手指消毒、マスク着用、3密回避など、新たな生活様式にのっとり
感染拡大に気をつけましょう。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_newlifestyle.html

4.体調がすぐれない場合はワーケーションを中止する

定期的な体温チェックなどを行い、体調がすぐれない場合は
ワーケーションを中止しましょう

新入社員研修・内定者研修|プログラム一覧

新入社員研修・内定者研修

新入社員が社会人としての自覚や心構え、マナーなどのビジネスパーソンの基礎を習得することができます。また、ワークショップを通してビジネススキルを学ぶことで、同期とのコミュニケーションが増え、入社後に低下しがちなモチベーション向上にも効果的です。
「ONSEN WORK」では元客室乗務員から学ぶホスピタリティ、上司との関係性の作り方、ゲーム感覚で自己表現を体感するなど様々なコンテンツを用意しています。非日常空間の温泉地ならではの、ゆったりとしたオフの時間でのプライベートな会話で自然と関係を強化することができます。開放的な環境で柔軟な思考になるためオフィスで行うよりも研修効果が見込まれます。

新入社員研修・内定者研修新入社員向けマナー&コミュニケーション向上研修|新入社員研修

新入社員に向けた、会社に活力をもたらす人財育成を目的としたビジネスマナー&コミュニケーション力向上のための研修です。ゲームやディスカッションを取り入れた双方向型の研修により、主体性を引き出し、組織人としての自覚を醸成します。元客室乗務員講師による社会人に求められるホスピタリティマインドも養えます。

このような課題・ニーズに対応できます。

仕事を円滑に進めるためのビジネスマナーを身につけたい。

コミュニケーション力、連携力を習得したい。

失敗を恐れずにチャレンジする精神を学びたい。

新入社員研修・内定者研修新入社員向け指導の受け方研修|新入社員研修

新入社員向けの社会人としての指導の受け方を学ぶ研修です。
近年叱られた経験が少ない若手社員が多くなっており「叱られる=パワハラ」と考える人が多いようです。OJTの意味、叱る側の想いなどを理解し実務でのコミュニケーションを円滑にし、定着率向上にも繋げます。
普段とは異なる場所、非日常的な温泉地で研修を実施することでストレスフリーに集中して取り組むことができ、モチベーションアップにも効果があります。

このような課題・ニーズに対応できます。

受け身で自分から質問、報連相にいかない。

報連相の内容が自分本位で話している。

上司の指示が分かりにくいと他責傾向にある。

新入社員研修・内定者研修新入社員チームビルディング研修|新入社員研修

新入社員研修

新入社員のチームビルディングを目的にした研修です。レゴを用いたワークショップでは、新入社員お互いの性格や個性などを理解することができ、自然と仲間意識が深まります。
また、今後より良い関係性を築くためのコミュニケーションのポイントや社会人としての土台作りを行うための自己分析などを行います。
温泉地で行う合宿研修ならではの時間を共有することで同期間の関係性強化にも効果的です。

このような課題・ニーズに対応できます。

新入社員同士の絆を深めたい。

積極的に意見を発言できるような職場にしたい。

早期離職を回避し、定着率を高めたい。

新入社員研修・内定者研修新入社員向け社会人切り替えコンフリクト研修|新入社員研修

新入社員が社会人へ切り替えを果たし、「成果の出せる人材」へと劇的に変貌を遂げた状態をゴールに設定した研修です。無理な理由よりもどうすればできるのか?という視点で考えることや、論理的に人に説明するための考え方など、配属後すぐに活かすことの出来る思考を学ぶことができます。また、温泉地という普段と異なる場所での合宿研修によって本音の議論を引き出し、関係性を強化できます。

このような課題・ニーズに対応できます。

新卒の意識を「劇的に」変え、現場ですぐ活躍する人材に短期間で育てたい。

新入社員の同期間の絆を醸成し、早期離職を防止したい。

新入社員研修・内定者研修「新入社員の絆づくり」ワークショップ|新入社員研修

「新入社員の絆づくり」と「配属後に活躍するためのスキル習得」をテーマにした研修プログラムです。これから実務で活躍するために弾みをつけつつ、「仲間との共同ワーク」で関係性強化を図ります。真剣な議論と温泉地での合宿ならではのリラックスした時間を通じて、「同期の絆」を一気に形成します。

このような課題・ニーズに対応できます。

学生生活から続く「リアルコミュニケーション不足」を解消したい。

「困ったときに相談できる同期」、「互いに切磋琢磨して刺激し合う同期」が得られない。

新入社員研修・内定者研修社会人として基本的なスキルを身に付けるレクリエーション研修

キャンプファイヤー

温泉地でレクリエーション型の研修を行います。座学講義は普段行っている事を前提で、あえてリトリート(転地)を行う意味は、自然の中でリクリエーションを行う事で、お互いの性格を知り、話した事が無い者同士が打ち解けるきっかけを創出します。

〈期待できる効果〉
・温泉地でのレクリエーション型研修により、コミュニケーションが活発になる。
・普段話した事が無い者同士の交流が生まれ、チーム全体の生産性が高まる。

このような課題・ニーズに対応できます。

座学研修は会社で行っているが、レクリエーション研修を取り入れた交流の機会を作りたい。

屋外研修、団体行動の研修を入れることで、時間を守る、話を聞く、チーム間で協力し合うなど社会人としての基本的なスキルを新人に身に付けたい。

新入社員研修・内定者研修輝く社会人になるための体験型プログラム|内定者研修

内定者が自社で輝いて活躍するために必要な考え方や知識、スキルを学ぶ研修です。入社に向けての不安や懸念を解消し、会社に対する信頼とロイアリティを高めます。
また、グループワークによって同期の絆を育むことで、内定辞退を抑止する効果が期待できます。
温泉地で合宿することで、さらに密な人間関係を構築することが可能です。
・輝く社会人の基盤となる基礎知識とスキル
(コミュニケーション、チームワーク、会社の全体像、損益の仕組み、効果的な仕事の進め方)を学ぶ。
・社会人としての目標を定め、目標実現に向けての計画を立てる。

このような課題・ニーズに対応できます。

社会人として必要な心構え、会社の全体像、マナーや顧客満足の精神、コミュニケーションスキルなどを身につけさせたい。

入社までの間に身に付けたいスキル、目標などを意識し、計画的に行動させたい。

内定辞退を抑止したい。

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