新型コロナウィルス(COVID-19)感染拡大に伴い、温泉の在り方も変わってきています。
ONSEN WORKでは、安心安全に温泉地ワーケーションを行っていただけるよう
ワーケーションを行う方へのご協力をお願いしております。

1.温泉地の状況を確認

新型コロナウィルス感染拡大に伴う各温泉地の方針を確認し、
安全にワーケーションを実施ください。

2.宿泊施設の感染症対策の確認

ONSEN WORKでは宿泊施設の感染症対策の取り組みをご確認いただけます。
安心安全の宿探しにご利用ください。

3.感染拡大に気をつけましょう

こまめな手指消毒、マスク着用、3密回避など、新たな生活様式にのっとり
感染拡大に気をつけましょう。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_newlifestyle.html

4.体調がすぐれない場合はワーケーションを中止する

定期的な体温チェックなどを行い、体調がすぐれない場合は
ワーケーションを中止しましょう

管理職研修|プログラム一覧

管理職研修

変化が激しく、先行きが不透明なビジネス環境において、事業やチームを牽引する管理職、マネージャーの重要性は高まっています。
ONSEN WORKでは、リーダーシップやマネジメントについての基礎知識を学ぶ研修や、自社のあるべき姿と自己課題など目標設定を行う研修、女性活躍を推進するための研修など幅広いプログラムをラインアップ。新任管理職はもちろん、現管理職のスキルアップにもご活用いただけます。
また、温泉地での合宿研修は、オン・オフでコミュニケーションを深められるため、同じ境遇の管理職同士で関係値を築き、スキルを高め合うことができます。

管理職研修新任管理職、新任経営幹部向け研修|管理職

昇格したからといってその職務にふさわしい思考と行動ができるようになるわけではありません。管理職、そして経営幹部にはこれまでとは大きく異なるマインドチェンジ、アクションシフトが必要になってきます。このようにステージが変わった時に行われる階層別研修は対象者のみならず、会社を成長するためのドライバとして重要視されています。このような変化を促すには環境を一新することが有効であり、普段のワーク場所とは異なるオフサイトにおいて同様の立場にいるメンバーと互いに刺激を与えながら学ぶ場を提供することで、より効果の高い研修とすることが可能です。また、昇格の功労・報奨の意味合いとしても温泉地は絶好の舞台です。

このような課題・ニーズに対応できます。

マネジメント層に求められることを理解し、実践できるようにしたい

マネジメントする組織、そして会社の理想と現状を認識し、ギャップを埋めるために必要な管理職・経営幹部の行動原理が身につくようにしたい

ポジションが上がったことを認識し、上位層に必要とされるワンランク上の視野・視座・視点を身につくようにしたい

管理職研修ピープルマネジメント研修&ワークショップ|管理職

ピープルマネジメントに必要な3つの力である「率先垂範力」「部下との関係構築力」「部下に成果を出させる成果マネジメント力」を、講義3割ワークショップ7割の参加型で学びます。
合宿ならではの夜の部では、部下マネジメントにおける悩みや気づきについての情報交換を行う中で、部下育成のヒントを探ります。

このような課題・ニーズに対応できます。

リーダーのマネジメント力を向上させて離職率を改善させたい

部下のストレスをケアできる管理職を育成したい

管理職の横の繋がりを作り、エンゲージメントを高めたい

管理職研修管理職マインドチェンジ研修

管理職マインドチェンジ

企業の抱える様々な課題を解決するためには、「組織」が機能することが必要です。
その鍵となるのが「管理職」であり、「管理職」が変われば「会社」が大きく変わります。
管理職育成のポイントはマインドチェンジです。同階層の仲間と意思疎通を図りながら課題解決のトレーニングをし、
自信を持って現場で実践できるように繋げます。

このような課題・ニーズに対応できます。

組織マネジメント力を強化したい

多様な人材への指導力をアップさせたい

イノベーションへの意識を向上させたい

管理職研修店長向けマネジメント研修|管理職

VUCA時代においては、これまでのマネジメントやリーダーシップ論が通用しないケースも多く、環境や時代の変化に柔軟に対応できる力が今のリーダーには必要不可欠です。
この研修では、店長クラスの皆様を対象に、管理職としての心構えや必要な知識とスキルを学習。さらに、温泉地で合宿形式で実施することで、社内の新しいネットワークを築き、研修後の現場でも助け合える関係を作ります。また、オンラインでフォローアップ研修を行うことで、スキルや行動の定着を図ります。

このような課題・ニーズに対応できます。

管理職として必要な心構えや基本的知識、スキルを学んでほしい。

部下とのコミュニケーションを円滑にし、離職率の低下につなげたい。

管理職同士のネットワーク形成を図りたい。

管理職研修女性活躍を推進するのための管理職研修

女性を部下に持つ管理職の方のための研修です。
女性の活躍を推進するために、女性の部下に自信を持ってもらい、将来的には管理職を目指してもらうための行動を学習。女性の思考回路を学び、自社のコミュニケーションレベルを向上させることをゴールに、女性の持つジェンダーバイアスと自信創出のための理解を深めます。
通常業務の中では取り組みにくいテーマの研修を、心理的安全性が担保された温泉地で行うことで、集中して効果的に取り組むことができます。

このような課題・ニーズに対応できます。

女性の管理職を増やしたい。

女性の部下に自信を持たせたい。

多様な人材への指導力をアップさせたい。

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