プログラム
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新入社員向け指導の受け方研修｜新入社員研修
新入社員向けの社会人としての指導の受け方を学ぶ研修です。
近年叱られた経験が少ない若手社員が多くなっており「叱られる=パワハラ」と考える人が多いようです。OJTの意味、叱る側の想いなどを理解し実務でのコミュニケーションを円滑にし、定着率向上にも繋げます。
普段とは異なる場所、非日常的な温泉地で研修を実施することでストレスフリーに集中して取り組むことができ、モチベーションアップにも効果があります。
このような課題・ニーズに対応できます。
受け身で自分から質問、報連相にいかない。
報連相の内容が自分本位で話している。
上司の指示が分かりにくいと他責傾向にある。
プログラムの特徴
要望書・事前アンケートを通じて貴社のご要望にあわせた研修を実施します。
グループワークを中心にプログラムを構成。研修後にはチェックアップツールを用い、効果測定を実施します。
机上の空論ではなく、企業様や受講生の課題や要望に沿って研修を実施することで行動変化に繋げます。
プログラム詳細
新入社員向け指導の受け方研修｜新入社員研修〈詳細〉
- 想定参加者
内定者、新入社員、若手層
- プログラム内容
※内容とスケジュールは例になりますので、カスタマイズ可能です。 ［1日目］
13：00１ 指導を受ける心得（講義／演習）
２ 受業効果をあげる聞き方（講義／演習）
17：00 終了［2日目］
9：003 説明の受け方
4 評価の受け方
5 受業効果を高める対話のしかた
6 さらなる自己成長をめざして
12：00 終了
- 宿泊施設
ご要望に応じてご提案します。
- 料金
企画内容をヒアリング後、お見積もりいたします。
- 旅行の種類及び
その他 当プランは受注型企画旅行として実施します。
- 旅行部分に関する
取引条件 ジー・プラン株式会社が定める取引条件書をご確認ください。
（免責事項、個人情報の取扱いについても含む）
- 申し込み方法
お問い合わせフォームよりご連絡ください。
- 注意事項
- 法人（企業）としてお申し込みください（個人としての応募は不可）。
- 参加者の出発地から利用施設までの往復交通費および参加料金項目に含まれてない飲食代、施設利用代金は割引の対象にはなりません。
- 添乗員は同行いたしません。
- 各種保険は各自お申込みください。
- ご参加にあたってのコロナ感染対策は各自で行ってください。
- コロナ感染状況によっては、キャンペーンの延期または中止の可能性があります。
- メールでのご応募後、事務局からご連絡差し上げ、参加条件、取引条件（免責事項、個人 情報の取扱についても含む）、その他の記載事等について打ち合わせを行います。
- ご希望の日程、場所、プログラムの状況によってお申し込みを受けかねる場合があります。
- 以上、あらかじめご了解のうえ、ご応募ください
