新型コロナウィルス(COVID-19)感染拡大に伴い、温泉の在り方も変わってきています。
ONSEN WORKでは、安心安全に温泉地ワーケーションを行っていただけるよう
ワーケーションを行う方へのご協力をお願いしております。

1.温泉地の状況を確認

新型コロナウィルス感染拡大に伴う各温泉地の方針を確認し、
安全にワーケーションを実施ください。

2.宿泊施設の感染症対策の確認

ONSEN WORKでは宿泊施設の感染症対策の取り組みをご確認いただけます。
安心安全の宿探しにご利用ください。

3.感染拡大に気をつけましょう

こまめな手指消毒、マスク着用、3密回避など、新たな生活様式にのっとり
感染拡大に気をつけましょう。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_newlifestyle.html

4.体調がすぐれない場合はワーケーションを中止する

定期的な体温チェックなどを行い、体調がすぐれない場合は
ワーケーションを中止しましょう

ONSEN WORK トライアルキャンペーン

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人事担当者交流プラン

募集期間:10月5日(水)~10月28日(金)

※プランによっては定員になり次第、募集を締め切ります。

期間限定 お試し料金でご提供!

プラン概要

企業の人事領域を担う方々と、人的資本経営等の幅広いテーマで
ディスカッションすることで、自社の視点だけではなく
さまざまな企業の取り組みから学び、新たな成長に結びつけます。

実施協力企業
株式会社日本能率協会コンサルティング
実施時期
2022年11月1日(火)~2日(水)
実施場所
天成園 小田原駅 別館(神奈川県小田原市)

※当プランは募集型企画旅行として実施します

プログラムのポイント

プログラムのポイント

  • 人事担当者には高い専門性が求められ、常に学習し続けることが求められます。
  • 一方専門性を極めるほどに「一ビジネスパーソン」としてバランスの良い成長ができているだろうかとお悩みの方も多いものと考えます。
  • 本交流会は、同じ人事部門を担う方々に、人事領域のテーマを軸としつつも、幅広い内容でディスカッションをしていただくことで皆様の成長の一助になるものと考えます。
  • また、「人的資本経営」という視点を持ち出すまでもなく、企業には競争力の源泉である「人材とその育成・活用」について株主や市場に対して情報発信をすることが求められています。
  • こうした観点からも、自社の視点だけではなくさまざまな企業の取り組みから学ぶことも人事担当者の皆様にとって有意義なものになると考えます。

利用する温泉宿

利用する温泉宿

神奈川県 / 小田原(神奈川)

展望足湯庭園で一日の終わりにちょっとご褒美

小田原駅直結。天然温泉と和モダンのくつろぎ空間で、箱根湯本から毎日運ばれる天然温泉と美しい眺望が楽しめます。男性大浴場にはドライサウナ、女性大浴場にはミストサウナも。
Wi-Fi環境が整っているので、仕事も快適。気分転換にはぜひ展望足湯庭園へ。
箱根や熱海、伊豆へのアクセスも良好。

プラン詳細

募集要項

募集期間
10月5日(水)~10月28日(金)
実施時期
2022年11月1日(火)~2日(水)
想定参加者
人事担当の中堅社員を想定
プログラム内容

【1日目】

  • 人的資本向上への関心の高まりに関連するテーマ
    ①効果的なタレントマネジメントとは
    ②教育研修の効果を高めるには
    ③ダイバーシティを再考する
    ④人的資本向上に貢献する人事部門の役割とは
  • 社員の価値観や雇用環境への変化への対応に関連するテーマ
    ⑤自社に合ったジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用
    ⑥時代に合わせた人材配置・転勤のあり方
  • テクノロジーの変化への対応に関連するテーマ
    ⑦人事領域のテクノロジー進化とデータ活用

【2日目】

  • 自社課題に関する意見交換に加え、変化の大きい時代を乗り切るビジネススキルについて研修
    ①戦略立案
    ②デザインシンキング
    ③問題解決
利用宿泊施設

天成園 小田原駅 別館
(神奈川県小田原市:小田原駅から徒歩3分)

※客室は洋室シングルユース、トイレ・バス・シャワー付き

旅行代金

トライアル特別料金
34,000円/人(税別)
研修プログラム費用+宿泊費用(1泊2日夕食1回・朝食1回付)+懇親会費用

抽選方式

応募期間終了後に適正なる抽選のうえ、参加を決定させていただきます。

(応募数が多い場合には、途中で受付を締め切ることがあります)

実施協力企業
株式会社日本能率協会コンサルティング
講師プロフィール

中村 文生

中村 文生(HCM革新センター チーフ・コンサルタント)

製造業の営業部門、ベンチャー系コンサルティング会社を経てJMACに入社。
人事・組織・人材育成領域のコンサルティングを中心に、これまで支援したクライアントは50社を超える。
「クライアント企業が長期的に成長し続けるためには、制度やシステムの変革のみならず、社員個々の意識と組織が変革しなければ意味がない」という考え方を重視し、中小・中堅企業から大企業の変革を支援している。

参加条件
  • 法人(企業)としてご応募ください(個人としての応募は不可)。
  • 法人あたりの参加者数は各プランの募集要項はご覧ください。
  • プランによっては、最小催行企業数が決まっていますのでご注意ください
  • 当プログラムご体験の様子は取材し、事例記事にさせていただきますので、予めご了承ください。
  • 当プログラム実施後、アンケートにご協力をお願いします。
  • 複数企業で同時に当プログラムを実施する場合があります。
  • 参加者の出発地から利用施設までの往復交通費および参加料金項目に含まれてない飲食代、施設利用代金は参加者のご負担となります。
  • 応募者以外の同行者の随伴はご遠慮ください。
  • 添乗員は同行いたしません。
  • 各種保険は各自お申込みください。
  • ご参加にあたってのコロナ感染対策は各自で行ってください。
  • コロナ感染状況によっては、延期または中止の可能性があります。

※メールでのご応募でご参加が確定するものではありません。ご応募後、事務局からご連絡差し上げ、参加条件、取引条件(免責事項、個人情報の取扱についても含む)、その他の記載事等についてご応募者様とご確認のうえ決定させていただきます。ご希望プランによっては、適正なる抽選のうえで決定させていただきます。

旅行の種類及び
その他
  • 当プランは募集型企画旅行として実施します
旅行部分に関する
取引条件
ジー・プラン株式会社が定める取引条件書をご確認ください。
(免責事項、個人情報の取扱いについても含む)

スケジュール詳細

1日目

13:00

  • 会場集合、目的と進め方の確認
  • アイスブレイク

13:30

  • 参加者交流
    自己紹介、職務内容紹介、課題意識共有など

14:30

  • 人事における課題
    以下のテーマ、キーワードについて専門のコンサルタントから情報提供を行います。
    ①人的資本向上への関心の高まりに関連するテーマ
    ②社員の価値観や雇用環境への変化への対応に関連するテーマ
    ③テクノロジーの変化への対応に関連するテーマ

16:00

  • 各社の課題認識や対応事例の共有・意見交換

18:00

  • 夕食+懇親会
  • フリーでの交流
2日目

9:00

  • 自社の課題に対する対応策と意見交換
    他社の事例や意見を参考にした自社の対応策のディスカッション
  • これから求められるビジネススキル

12:00

  • 2日間のまとめ

応募方法

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