若手向け｜プログラム一覧

【キャリアデザイン】
キャリアについて理解を深める講義と実際に自分のキャリアを分析する等のワークでプログラムを構成しています。
【離職防止】
会社として戦力になってきた新卒5年目程度の若手に離職を防止した状態をゴールに設定し、自社でのキャリアを明確にさせるためのプログラムです。
温泉地で合宿形式で行うことで、普段取り組みにくいテーマでもモチベーション高く取り組むことができ、研修期間を通じて横の繋がりも築くことができます。

ダイバーシティが進む現代で、グローバルな視点や多角的な視点を持つことは重要です。本研修では若手社員を対象に音楽・歴史を通してグローバル社会の多様性理解や個人としてのあり方、チームとの関係性を3つのワークショップを通じて学びます。自分自身を見つめ直し、自分らしい働き方、ありたい姿（将来の目標）を再考し、今後のキャリアデザインに活かします。また、温泉地で合宿研修形式で実施することでワークショップのチームビルディングの効果を最大限引き出すことができます。

新入社員に向けた、会社に活力をもたらす人財育成を目的としたビジネスマナー＆コミュニケーション力向上のための研修です。ゲームやディスカッションを取り入れた双方向型の研修により、主体性を引き出し、組織人としての自覚を醸成します。元客室乗務員講師による社会人に求められるホスピタリティマインドも養えます。

温泉地でレクリエーション型の研修を行います。座学講義は普段行っている事を前提で、あえてリトリート（転地）を行う意味は、自然の中でリクリエーションを行う事で、お互いの性格を知り、話した事が無い者同士が打ち解けるきっかけを創出します。

〈期待できる効果〉
・温泉地でのレクリエーション型研修により、コミュニケーションが活発になる。
・普段話した事が無い者同士の交流が生まれ、チーム全体の生産性が高まる。

内定者が自社で輝いて活躍するために必要な考え方や知識、スキルを学ぶ研修です。入社に向けての不安や懸念を解消し、会社に対する信頼とロイアリティを高めます。
また、グループワークによって同期の絆を育むことで、内定辞退を抑止する効果が期待できます。
温泉地で合宿することで、さらに密な人間関係を構築することが可能です。
・輝く社会人の基盤となる基礎知識とスキル
（コミュニケーション、チームワーク、会社の全体像、損益の仕組み、効果的な仕事の進め方）を学ぶ。
・社会人としての目標を定め、目標実現に向けての計画を立てる。