管理職研修｜プログラム一覧

昇格したからといってその職務にふさわしい思考と行動ができるようになるわけではありません。管理職、そして経営幹部にはこれまでとは大きく異なるマインドチェンジ、アクションシフトが必要になってきます。このようにステージが変わった時に行われる階層別研修は対象者のみならず、会社を成長するためのドライバとして重要視されています。このような変化を促すには環境を一新することが有効であり、普段のワーク場所とは異なるオフサイトにおいて同様の立場にいるメンバーと互いに刺激を与えながら学ぶ場を提供することで、より効果の高い研修とすることが可能です。また、昇格の功労・報奨の意味合いとしても温泉地は絶好の舞台です。

ピープルマネジメントに必要な3つの力である「率先垂範力」「部下との関係構築力」「部下に成果を出させる成果マネジメント力」を、講義3割ワークショップ7割の参加型で学びます。
合宿ならではの夜の部では、部下マネジメントにおける悩みや気づきについての情報交換を行う中で、部下育成のヒントを探ります。

企業の抱える様々な課題を解決するためには、「組織」が機能することが必要です。
その鍵となるのが「管理職」であり、「管理職」が変われば「会社」が大きく変わります。
管理職育成のポイントはマインドチェンジです。同階層の仲間と意思疎通を図りながら課題解決のトレーニングをし、
自信を持って現場で実践できるように繋げます。

レゴ®シリアスプレイ®の体験会も受付中です！↓
【無料】レゴ®シリアスプレイ®を活用したオンライン体験会を受付中！

VUCA時代においては、これまでのマネジメントやリーダーシップ論が通用しないケースも多く、環境や時代の変化に柔軟に対応できる力が今のリーダーには必要不可欠です。
この研修では、店長クラスの皆様を対象に、管理職としての心構えや必要な知識とスキルを学習。さらに、温泉地で合宿形式で実施することで、社内の新しいネットワークを築き、研修後の現場でも助け合える関係を作ります。また、オンラインでフォローアップ研修を行うことで、スキルや行動の定着を図ります。

女性を部下に持つ管理職の方のための研修です。
女性の活躍を推進するために、女性の部下に自信を持ってもらい、将来的には管理職を目指してもらうための行動を学習。女性の思考回路を学び、自社のコミュニケーションレベルを向上させることをゴールに、女性の持つジェンダーバイアスと自信創出のための理解を深めます。
通常業務の中では取り組みにくいテーマの研修を、心理的安全性が担保された温泉地で行うことで、集中して効果的に取り組むことができます。